Шипковская Татьяна Юрьевна - Юридический центр Татьяны Шипковской

К юристу, как и к врачу, люди идут за облегчением, за новым видением сложной ситуации, за помощью в защите нарушенных прав.

За свою многолетнюю юридическую практику мне удалось выиграть несколько сотен сложных судебных споров. Имею опыт побед в Верховном Суде Российской Федерации. Участвовала в заседаниях арбитражных судов г. Москвы, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в окружных федеральных арбитражных судах, в краевых...

Подробнее

Трудовые споры

Все мы являемся сторонами трудовых отношений. Мы – либо работники, либо работодатели.

Споры между этими двумя классами неизбежны по своей сути. Хорошо, когда достичь согласия удается путем переговоров. Но в последнее время работники все чаще обращаются в суды с требованиями к своим нынешним или бывшим работодателям. И стимулируют этот процесс средства массовой информации, призывая сотрудников активнее отстаивать свои права. Но у любой медали, как известно, две стороны.

И работнику, и работодателю в судебном разбирательстве нужен опытный представитель, поскольку трудовое право Российской Федерации предоставляет каждой стороне в споре массу возможностей.

Чем своевременнее и качественнее оформляются все этапы трудовых отношений, тем надежнее позиция работодателя в споре с работником. Все это делает юридическую консультацию по трудовым спорам одной из самых востребованных услуг в Красноярске и по всей России.

Пять пунктов, на которые необходимо обратить внимание работодателю.

1. Имеются ли со всеми сотрудниками трудовые договоры и должностные инструкции? Расписываются ли работники в инструкциях и есть ли роспись в трудовом договоре о том, что работник получил трудовой договор на руки?

2. Учтены ли особенности труда в трудовом договоре? Какой режим работы, место работы, заработная плата?

3. Особое внимание следует обращать на режим труда и отдыха, если речь идет о сменной работе, или о работе с источниками повышенной опасности (транспорт)? Разработка графиков работы с учетом установленной продолжительности работы, чередования выходных и рабочих дней – эти документы при их надлежащем составлении и регулярном ведении зачастую выручают работодателя как на стадиях проверок контролирующими органами, так и в случаях судебных споров.

4. При приеме на работу особо необходимо помнить, что работник считается принятым на работу не с момента подписания трудового договора или приказа о приеме на работу, а с момента фактического допуска на рабочее место! Поэтому, если вы сомневаетесь в чем-то, или вам необходимы дополнительные документы и работник обещает их завтра вам донести, помните, что в большинстве случаев эти документы вы будете ждать очень долго, или можете вообще не получить, чем создадите себе проблему. А вот уволить уже такого сотрудника закон не позволяет. Поэтому кадровой политике необходимо уделить нужное время, чтобы прием на работу был действительно законным и все нужные сведения о работнике были в вашем распоряжении. При оказании услуг по комплексному абонентскому обслуживанию мы разработаем индивидуальные рекомендации по вопросу приема на работу, разработаем список документов, который необходимо требовать от кандидата в зависимости от должности и профессии. И тогда начало трудовых отношений с вашими сотрудниками будет для вас всегда успешным.

5. Тщательной проработки всегда требуют вопросы наложения дисциплинарных взысканий. Самым строгим взысканием является увольнение по инициативе работодателя. Один неверный или неполный документ – и работник получает фору. Признавая увольнение незаконным, суд обязывает работодателя возместить работнику заработную плату за вынужденный прогул, восстановить его в прежней должности, да и еще уволить сотрудника, которого вы приняли взамен нерадивого работника.

И это еще не все, как пишут в рекламе. Иной работник заявляет, что его моральное и психическое состояние было столь подавленным, что он похудел, погрустнел, потерял аппетит, и т.д. и т.п., и суд может присудить выплатить такому страдальцу еще и компенсацию морального вреда. Вот вам и экономия на юридической службе! Мало того, что нарушитель, с которым вы не сработались и от которого, наконец-то, освободились, возвращается в ваш трудовой коллектив, так вы еще ему и выплачиваете сумму, в несколько раз превышающую его прошлую заработную плату!

Но и это еще не все! По жалобе такого сотрудника вы можете ждать проверку трудовой инспекции, которая так же признает незаконное увольнение нарушением трудовых прав и наложит штраф. Стоит ли так рисковать? А ведь нужно всего лишь получить квалифицированную юридическую консультацию по трудовым спорам, своевременно оформить все приказы, грамотно указать основания увольнения и составить необходимые документы (докладные, объяснительные, акты инвентаризации и т.д. и т.п.). В организациях, где нет собственной кадровой службы, это поручают бухгалтерам, менеджерам, да мало ли кому из персонала. Но мы еще раз предлагаем оценить последствия некомпетентности при увольнении по инициативе работодателя. Если юрист привлекается не в ситуации, когда уже иск лежит в суде, а на стадии, когда решение об увольнении только принимается, то в этом случае есть возможность заручиться всеми необходимыми доказательствами. И если нерадивый работник все-таки обратится в суд, то шансы выиграть судебное разбирательство в таком случае для работодателя повышаются в разы!


Выигранные дела:


Несчастный случай на производстве

Юристам Юридического центра Татьяны Шипковской удалось доказать, что потеря сознания рабочего в цехе является несчастным случаем на производстве и гражданин получил все необходимые выплаты от работодателя и Фонда социального страхования.

Майское утро 2006 года разделило жизнь гражданина Ш. на «до» и «после». Он работал заливщиком металла на Красноярском заводе комбайнов. Придя, как обычно, на работу, Ш. в подсобке переоделся, надел защитную каску. Помнит, что вроде поднялся по металлической лестнице... Дальше вспомнить ничего не мог. Он был обнаружен лежащим без сознания на металлической эстакаде в цехе, где работал.

Подробнее...
 
Content

Платные услуги с оплатой он-лайн

Вы можете заказать юридическую услугу прямо сейчас, не отрываясь от дел и не тратя время на запись у администратора! Оформите заявку на одну из платных услуг и получите ее в режиме онлайн без выезда к юристу.

Правовое заключение по перспективам судебного спора 10 250,00 руб. Заказать
Составление долговой расписки 1 000,00 руб. Заказать
Правовой анализ договора объемом до 5 страниц машинописного текста 1 000,00 руб. Заказать
Простая устная консультация для физических лиц 990,00 руб. Заказать
Простая устная консультация для юридических лиц 1 000,00 руб. Заказать
Юридическая консультация по правам на здания, сооружения, земельные участки 1 500,00 руб. Заказать